Mode d'intervention

Le cœur de notre métier, l'approche directe, c'est identifier, sélectionner et convaincre les candidats en totale adéquation avec les problématiques de nos clients.

Quelles stratégies et quels supports privilégier ?

Notre expertise en approche directe nous permet d'identifier et de sélectionner les meilleurs candidats du marché.

Selon la nature de la mission, et en accord avec nos clients recruteurs, nous élaborons les stratégies gagnantes pour diversifier l'approche et optimiser les délais.
Soit nous nous appuyant sur tous les supports reconnus (job boards/candidathèques), soit nous identifiions par approche directe (descente d'organigrammes) tous les candidats potentiels, soit nous mixons les deux approches.

Une fois ce travail effectué, nous contactons, analysons, puis sélectionnons pour vous les candidats selon des critères qualitatifs et quantitatifs préalablement établis.

Notre mode d’intervention

Tout en restant flexible et créative, notre intervention s'appuie sur une méthodologie rigoureusement appliquée. Tout au long de la mission, nous sommes continuellement en relation avec vous et nous adaptons la conduite des investigations.

  • Analyse du cahier des charges
  • Définition de profil(s)
  • Ciblage des secteurs d'activité, des entreprises cibles et des zones géographiques
  • Choix des supports d'identification et de la méthodologie de recherche
  • Identification des candidats / descente d'organigrammes
  • Approche directe
  • Evaluation par entretien téléphonique ou en face à face de candidats potentiels
  • Reporting précis, factuel et quantitatif hebdomadaire soumis au client (la périodicité est définie avec le client)
  • Présentation des candidats short listés (CV et fiches de présentation)
  • Prise de références
  • Suivi d'intégration du/des candidats

Pour répondre au plus près aux besoins de nos clients recruteurs, notre proposition d'intervention est accessible en mission complète ou partielle.

Passionné par notre métier d'approche directe, nous savons que la transparence, la discrétion et la confidentialité sont nécessaires non seulement à la construction d'une relation de confiance avec nos clients recruteurs, mais sont également indispensables à la réussite d'une mission de recrutement.

 
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